Christian Grütter

Seit vielen Jahren beschäftigt mich die Frage, wie wir Menschen unsere Lebenszeit sinnvoll nutzen, wie wir ein gutes und glückliches Leben leben und wie wir mit all den Herausforderungen des Alltags weise umgehen können. Gelassenheit und Lebensklugheit erachte ich als erstrebenswerte Fähigkeiten!

Dank verschiedener Ausbildungen in gesundheitlicher, psychologischer und betriebswirtschaftlicher Richtung, unzähligen gelesenen Büchern und der eigenen Lebenserfahrung (darunter 15 Jahre Führungserfahrung, davon mehrere Jahre als CEO und Verwaltungsrat) – machen mich zu einem echten Kenner und Könner, wenn es um Selbstmanagement geht.

Neben der Frage der Lebensgestaltung beschäftigt mich auch die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden fördern können, um Kreativität, Engagement und Leistung zu fördern. Dabei ist meine ganz tiefe Überzeugung (und unzählige Studien belegen dies): Zufriedene und gesunde Mitarbeitende engagieren sich mehr, übernehmen Verantwortung, fehlen weniger und sind kreativer sowie produktiver. Somit ist die Investition in ein kluges Selbstmanagement eine win-win-Lösung für beide Seiten.

Das sind meine Themen, in denen ich mich so richtig zu Hause fühle:

• Selbstmanagement: Persönlichkeitsentwicklung, Zielentwicklung, Motivation, Selbstorganisation, Energiemanagement und Veränderungskompetenz
• Führung: Führung in einer agilen Arbeitswelt (laterale Führung, positive leadership, Führung in selbstorganisierten Teams u.a.m.)
• Kommunikationspsychologie

Und dann noch: Führungskräfte spielen aus meiner Sicht eine ganz zentrale Rolle, wenn es um Engagement und Leistung der Mitarbeitenden geht. Aus meiner Sicht greifen bisherige Führungskonzepte in der neuen Arbeitswelt zu kurz, und ich verfolge mit grossem Interesse die Entwicklung neuer Ansätze wie z.B. des «positive leadership», der «empowermentorientierten» Führung oder auch der «new work» Idee.